Steenwijkerland zoekt weerbaarheidstrainingen voor medewerkers

0

De gemeente Steenwijkerland is van plan binnenkort te starten met een meervoudig onderhandse aanbesteding conform het gemeentelijke inkoop- en aanbestedingsbeleid voor het geven van weerbaarheidstrainingen voor medewerkers.

In Steenwijkerland worden medewerkers volgens de gemeente in toenemende mate geconfronteerd met verbale en/of fysieke agressie. Om hun veiligheid, weerbaarheid en mentale veerkracht te versterken, willen wij een structureel weerbaarheidstrainingsprogramma opzetten. Dit programma moet bestaan uit een basistraining én vervolgtrainingen, zodat al onze medewerkers hun vaardigheden kunnen verdiepen en onderhouden.

©Defensie 2024

Bij deze meervoudig onderhandse aanbesteding zullen maximaal 2 bedrijven in de gelegenheid gesteld worden om in te schrijven. Hiervoor zijn inmiddels 3 bedrijven geselecteerd. Wilt u in aanmerking komen voor één van de twee openstaande plaatsen, dan kunt u zich uiterlijk 21 oktober 2025 online aanmelden.

De aanmeldingen worden eerst beoordeeld op geschiktheid aan de hand van de opgegeven referentieprojecten. Indien er meer dan twee geschikte aanmeldingen zijn, wordt uit de lijst van geschikte aanmeldingen twee aanmelders geloot die toegelaten zullen worden tot de aanbestedingsprocedure.

Na vaststelling van de definitieve lijst zullen alle bedrijven die zijn toegelaten tot de aanbestedingsprocedure gelijktijdig de aanvraag toegestuurd krijgen. Niet geselecteerde bedrijven worden hiervan per e-mail op de hoogte gesteld.

Voor het (digitaal) uitvoeren van meervoudig onderhandse aanbesteding maken wij gebruik van het aanbestedingsplatform TenderNed. Heeft u nog geen account op TenderNed? Dan verzoeken wij u om tijdig – dat wil zeggen uiterlijk op de uiterste datum waarop u zich voor deze aanbesteding kunt aanmelden – een gratis account aan te maken op TenderNed.

Bron: Steenwijkerland, 9 oktober 2025

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Translate »