Internetconsultatie gestart over cao Sociale werkplaatsen
De rijksoverheid heeft een internetconsultatie gepubliceerd voor de cao van arbeidsbeperkten. Sociale werkplaatsen, ambtelijk nu “sociaal ontwikkelbedrijven” geheten, moeten hun werknemers met een arbeidsbeperking kunnen blijven belonen op basis van hun eigen cao, ook als deze werknemers worden uitgeleend aan andere bedrijven.
Het komt veel voor dat arbeidsbeperkten op de dagbesteding-werkplaats werk doen dat ook een beroep is, bijvoorbeeld tuinier of ober. Dat heeft een grote vlucht genomen onder het liberale beleid van de kabinetten Rutte. Dat kwm toen sociale werkplaatsen geen subsidie mochten ontvangen maar de eigen broek moesten ophouden.
Onderwerp van de internetconsultatie is het Besluit allocatie arbeidskrachten door intermediairs gewijzigd. Het voorgenomen besluit is op maandag 19 mei in internetconsultatie gegaan. Iedereen kan tot en met 15 juni reageren via internetconsultatie.nl.
Het gewijzigde besluit hoort bij het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers. Dat wetsvoorstel is op 19 mei ingediend bij de Tweede Kamer. In dat wetsvoorstel staat dat uitzendkrachten en andere mensen die worden uitgeleend om bij andere ondernemingen te werken recht hebben op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als mensen die direct in dienst zijn bij die onderneming.
Door een uitzondering te maken voor sociaal ontwikkelbedrijven wordt voorkomen dat zij niet langer volgens hun eigen cao kunnen belonen.
De aanhef van de internetconsultatie meldt aanvullend:
De verplichting dat sprake moet zijn van gelijke of ten minste gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden (als die welke worden toegekend aan werknemers die in gelijke of gelijkwaardige functie werkzaam zijn bij de inlener) geldt voor arbeidskrachten die ter beschikking worden gesteld. De afwijkingsmogelijkheid geldt zowel voor artikel 8 als artikel 8a Waadi.
Voor de afwijkingsmogelijkheid kunnen uitsluitend sociaal ontwikkelbedrijven gebruik maken. De afwijking geldt alleen voor werknemers met een indicatie WSW, of een indicatie beschut werk of voor werknemers die zowel onder de doelgroep banenafspraak als de cao aan de slag vallen en die vanuit een dienstverband bij een sociaal ontwikkelbedrijf ter beschikking worden gesteld.
Bron: Rijksoverheid, 19 mei 2025
NDR
Gelijk loon, gelijk werk. Maar niet als je een downsyndroom hebt of niet- aangeboren hersenletsel ten gevolge van een auto-ongeluk. Dan werk je voor minder dan de helft van het minimumloon, waarbij het dan op basis van de gratie van cao Sociale werkplaatsen tot het minimumloon wordt aangevuld, een zeer karige CAO zonder pensioen, zonder leaseauto en zonder mogelijkheid tot effectief bij een vakbond aan te sluiten, want de groep waar je bij hoort is te klein en niet de beste in zelfbescherming.
Bij een baas die alle dagen klaagt dat je net zo hard moet werken als alle andere plantsoenschoffelaars of koffieserveerders. De sociale werkplaats wordt immers met staatssteun overeind gehouden, moet commerciele waar/diensten leveren om winst te maken “zoals een bedrijf” , mag niet concurreren met al die commerciële waar om de markt niet te bederven en moet mensen klaarstomen voor de arbeidsmarkt maar mag absoluut niet gelijkwaardig zijn vanwege verdringing van arbeidsplaatsen.
Iemand van de sociale werkplaats moet zelf voor de eigen koffie betalen in de pauze terwijl Dick Schoof bij overwerk de maaltijd gratis krijgt volgens de CAO Rijk, het CAO van rijksambtenaren. En arbeidsbeperkten kunnen ook heus achter een bureau zitten en overal blind ja op zeggen en een handtekening zetten. Het ergste is nog wel, dat dit dan wordt gedaan omdat de sociale werkplaats het zo moeilijk heeft. Moeilijk met aanbestedingen ja. Om die volgens de vigerende CAO in de markt te zetten.
Als iemand op een dag alle rijksambtenaren voor gek verklaart en laat werken volgens de cao sociale werkplaatsen, moet je eens zien wat er dan van die karige CAO overblijft. Een canta van de zaak behoort dan ineens tot de mogelijkheden.
