Bluewave wint aanbesteding Prorail arbeidsmarkt recruitment
Bluewave heeft een aanbesteding gewonnen voor de levering van mediadienstverlening én recruitment voor Prorail. Bluewave is daar terecht trots op want het is erg moeilijk een aanbesteding binnen te halen, bureaucratische ellende en ook als je goed performt is dat geen enkele reden om de opdracht na 3 jaar ook weer opnieuw gegund te krijgen.
Dat heeft ook wat te maken met onze analyse van aanbestedingen, om niet oneindig naar hetzelfde kringetje van vakliteratuur te blijven wijzen: 3A3: Aanbestedingsregels intrinsiek onuitvoerbaar en vele anderen. Bluewave gaat aan de slag met employer branding en recruitmentcampagnes. Klagen? Ja dat doe je maar bij de familie Bluewave die in de financiële verslaggeving zit en ondanks uren uitleg het niet nodig vond om een stukje te pennen over de onuitvoerbaarheid van aanbestedingen. Wij zijn die familie -niet van ons of misschien heel ver, erg dankbaar, heeft ons wel een leuk middagje opgeleverd. En 9 jaar Aanbestedingsnieuws alweer.
Bluewave is trots op het binnenhalen van de tender. ‘Het vraagstuk van ProRail, een landelijke wervingsbehoefte van complexe rollen waarbij we tegelijkertijd volop werken aan het employer brand, sluit perfect aan bij de expertise van Bluewave. We zijn er trots op dat ProRail tijdens deze aanbesteding voor onze visie heeft gekozen en gaan hier samen zeker een succes van maken.’
Bron: Bluewave, 11 april 2025
NDR.
Recruteren, hoe doet Bluewave dat dan? Nou, we zagen daar als partner een bekend gezicht, thuiszorg-verstrekker en groenverzorger Facilicom, het is echt een werkplaats van de toekomst. Niet alleen groenvoorziening langs het spoor is een aardige dagbesteding, ook bijvoorbeeld senior inkoopadviseur bij Prorail.
Stel, je hebt een baan en niemand wil die baan doen. Bijvoorbeeld omdat het levensgevaarlijk werk is en het weinig betaalt. Hoe krijg je dan mensen daarvoor? Bij de sociale werkplaats natuurlijk. Want als er iemand is die het levensgevaarlijke werk wel wil doen voor minder dan minimumloon, dan is het wel een verstandelijk arbeidsgehandicapte. En in het Nederland van nu zijn er opvallend veel van deze verstandelijk arbeidsgehandicapten.
Als de arbeidsinspectie blijft volhouden om geen onderzoek te doen zul je altijd zien dat het werk van arbeidsinspecteur binnenkort ook wordt uitgevoerd door Facilicom. Handig hoor, alles op een werkvloer, kun je lekker overzichtelijk netwerken.
Had 3a3 Recruiting van de zeehondjesalshondenvoerfabriek maar de aanbesteding gewonnen. Links op de katoenplantage hadden we in de kaartenbak nog een depressieve zelfmoordenaar met borderline en die zijn partner slaat, die je prima op het spoor kan laten werken, rechts op de pyramide nog een veel te vriendelijke autistische arbeidsrechtadvocate, die cliënten niet durft te benaderen en daarom zeer geschikt is in de rol van toezichthouder bij de Arbeidsinspectie. We hadden hier zeker 3 jaar loonkostensubsidie voor kunnen krijgen van het UWV. Als het niet was voor ons ethisch besef, waarmee we niet inschreven op de aanbesteding. Ethisch besef is dan ook een ernstige arbeidshandicap waarmee je op de steeds minder vruchtbare Nederlandse bodem nog lang werkloos blijft. Je wordt er ook vaak om geshamed, op ethisch besef stoornis (EBS-NOS) rust echt een enorm taboe.
Zul je toch altijd zien dat die Bluewave na bronnenonderzoek ineens allemaal Aanbestedingsnieuws kan leveren aan Prorail. Laat het de directie even weten, meerdere opties zijn bespreekbaar.
Zie ook:
